Wie können Sie Burn-outs am Arbeitsplatz vermeiden?

Es wurde noch nie so viel über Burnout und Wohlbefinden am Arbeitsplatz gesagt oder geschrieben. Wir zitieren zwei Zahlen aus kürzlich erschienenen Studien: 1 von 4 Selbstständigen befürchtet, in ein Burnout zu geraten, und 7 von 10 Selbstständigen sind nach einem Jahr Burnout weiterhin arbeitsunfähig; bei den Arbeitnehmern beträgt dieser Anteil die Hälfte.

Das sind beunruhigende Zahlen. Und ein Burnout bei Ihren Mitarbeitenden oder bei Ihnen selbst möchten Sie um jeden Preis vermeiden. Neben dem Angebot klassischer Versicherungen, wie etwa einer Krankenhauszusatzversicherung, möchten wir Sie als Unternehmer/in für die Bedeutung der psychischen Gesundheit sensibilisieren. Für Sie selbst, aber auch für Ihre Mitarbeitenden. Die eben genannten Zahlen lügen nicht.

Wir verweisen hier gerne auf ein Zitat des bekannten französischen Professors Torres: „Die Gesundheit des Unternehmers und damit die seiner Mitarbeitenden ist eines seiner größten immateriellen Vermögenswerte.“

„Im Bereich ‚Wohlbefinden am Arbeitsplatz‘ bietet der Versicherungsmakler Lösungen, die über einfache Versicherungspolicen hinausgehen. Mit diesen Lösungen können Unternehmen ein gesundes Arbeitsumfeld fördern, die Krankheitsabwesenheit reduzieren und die Produktivität steigern.“

Erik Weekers – Sprecher der niederländischsprachigen Makler

Es geht hier um mehr als nur ‚gut versichert‘ zu sein; Prävention und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind gleichermaßen wichtig. Burnout oder psychische Erkrankungen zu verhindern ist weitaus wirkungsvoller als die beste Versicherung abzuschließen. Proaktives Eingreifen ist nicht nur effektiver, sondern auch kostensparender als eine reaktive oder kurative Behandlung eines Burnouts. Glücklicherweise folgen die Versicherer diesem Trend und bieten nun präventive Lösungen an. Diese Versicherer decken nicht nur Behandlung und Reintegration bei psychischen Problemen ab, sondern auch ein ganzes Spektrum präventiver Dienstleistungen.

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Die Bedeutung eines strategischen Wohlbefindenskonzepts

In Ihre psychische Gesundheit und die Ihrer Mitarbeitenden zu investieren, ist eine absolute Notwendigkeit. Es ist jedoch eine Investition, die Rendite bringt, wenn Sie sich entschlossen für Prävention und Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen entscheiden. Wohlbefinden geht über Prävention hinaus. Es ist eine Kultur, die Unternehmen täglich leben müssen: von guten Arbeitsbedingungen und Prävention bis hin zur Schulung des Personals und zur Förderung von Diversität. Traditionelle Initiativen wie Yoga, Obstkörbe und kostenloser Kaffee reichen nicht mehr aus. Nur ein strategischer Ansatz kann die komplexen Herausforderungen rund um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz bewältigen.

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Luc Sanders, Autor bei Assuropolis, De Verzekeringswereld und BrokerMail